Beispiele Führungskräfte-Entwicklung
- Führungskräfte-Entwicklung für diverse Universitätskliniken
- „Strategische Führung“ für die internationalen Standortleiter eines Unternehmens der Automotive Branche
- „Laterale Führung“ für Projektleiter eines Automobilherstellers
- „Leading Leaders“ für das Senior Management eines Kommunikations- und Messtechnik Herstellers
- „Führung von komplexen Projekten“ für die wissenschaftlichen Mitarbeiter einer Exzellenz- Universität
- Einzelcoachings von Führungskräften im Rahmen eines Führungsnachwuchsprogramms eines OEMs
- „Kompetenz im Umgang mit Komplexität“ Impulsvorträge für das Senior Management einer Metallverarbeitungs- Unternehmensgruppe
- „Werteorientierte Führung“ für obere Führungskräfte einer Landeshauptstadt
Beispiele Beratungsprojekte
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen einschließlich der Konstruktion eines validierten Fragebogens zur Erhebung von Mitarbeiterzufriedenheit
- Entwicklung der “Kompetenzenbilanz” (Instrument zur Erfassung von formal und nicht formal erworbenen Kompetenzen) für eine österreichische Verwaltungsbehörde
- Wissenschaftliche Überarbeitung des “KomPass” – Eignungsdiagnostisches Instrument des Bildungsinstituts der unabhängigen Provinz Bozen
- Einführung eines Führungskompetenzmodells bei einem mittelständischen Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche
- Mitarbeiterbefragung mit Führungsqualität – Erhebung für verschiedene mittelständische Unternehmen
- Neukonzeption eines städtischen Gymnasiums: Pilotprojekt zur flächendeckenden Einführung voll gebundener Ganztagsschulen
- Einführung eines Kompetenzmodells zur Ermittlung strategischer Entwicklungspotentiale für unterschiedliche mittelständische Unternehmen